Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in die Auswahlverfahren von Mitarbeitern. Es gilt, den perfekten Arbeitnehmer zu finden. Geleitet durch diese Vorstellung, greifen Bewerber manchmal zu betrügerischen Mittel.

Bewerberüberprüfung auf kriminelle Vergangenheit oder negative Verhaltensweisen bei bisherigen Arbeitgebern. Das Beschaffen von benötigten Informationen unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Auflagen führen wir diskret für Sie durch. Zu unsern besonderen Ermittlungsbereichen gehört u.a. die Personalüberprüfung, häufige Falschangabe von Zeugnissen oder Loyalitätsprüfungen, Vertrauensposition insbesondere bei Neueinstellungen und vor Beförderungen, Leumund , Lebenswandel, Vorleben, beruflicher Werdegang, bisherige Führung, Befähigungsnachweis etc.